岗位职责：1.根据集团战略和业务发展需求，制定分体系（如财务、制造、研发等）的人才发展战略，并制定与之匹配的满足计划和继任计划，确保人才供给；2.进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定分析，制定组织结构和人员配置优化方案；3.建立优化岗位管理体系；4.开展组织效率管控和提升。 任职要求：1.学历：统招本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；2.工作经验：5年以上组织发展工作经验。有咨询公司人力资源项目经验者优先。大型互联网公司或先进制造类、高科技类企业优先。3.知识与专业技能：具备系统的人力资源管理知识，掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法，精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。